Yukarıda görülen durumun, kasıtlı olmadığını umut ederek, makina öğreniminde kullanılan gerçek hayata dayalı veri kümeleri dolayısıyla gerçekleştiği düşünülüyor. Dolayısıyla bu aşamada sorun Google’da değil, gerçek hayata dayalı veri kümelerini bizzat oluşturan toplumlarda. Dil, düşünceleri somutlaştıran ve taşıyan bir araç olmakla kalmayıp aynı zamanda düşüncelerin şekillendiricileri. Dolayısıyla kültür ve dil döngüsel bir sebep-sonuç ilişkisinde. Şu aşamada bu döngünün içinde kaybolmaktansa ilk olarak bu döngünün etkilerini merak ettik ve araştırmaya başladık. Toplumsal cinsiyet kavramının iş dünyasına ve özellikle kadın girişimcilere olan etkilerini merak ettik. Tahmin edebileceğiniz gibi kendimizi uçsuz bucaksız bir yolda bulduk. Her şeyden önce girişimciliğin toplumsal cinsiyet normlarından nasibini almış bir faaliyet olduğunu kabul etmek gerek. Girişimcilik ekosisteminde, kadın girişimciler kendi özel alt kategorilerinde inceleniyor ve araştırılıyor. Girişimcilik, toplumsal etkileşimler ile oluşan ve oluştuğu toplum ile doğrudan bağlantılı bir kavram. İş dünyasında olduğu gibi girişimcilik dünyasında da kadın ne kadar duygusal, duyarlı, sevgi dolu, sakin ve şefkatli ise; erkek bir o kadar güçlü, korkusuz, özgüvenli ve saldırgan! Araştırmalar, “kadın girişimci” konseptinin kadın girişimcileri güçlendirmek amacıyla bir “rekabet” çerçevesinde ele alındığını gösteriyor. Ancak bu rekabet hali, sanılanın aksine, kadınları güçlendirmediği gibi, var olan eril girişimcilik dilini normalleştiriyor ve güçlendiriyor. Ancak size iyi bir haberimiz var! Dilin doğru ve etkili kullanılmasıyla kültürel değişimi hızlandırmak mümkün. Seçtiğiniz kelimeler ve nasıl konuştuğunuz içinde bulunduğunuz çevreden etkileniyor. Ancak nasıl konuştuğunuzla yaşadığınız çevreyi etkileyebilirsiniz. Dilinizi dikkatli ve bilinçli olarak önyargılardan ayrıştırılmış kelimeler seçerek kullanmanız, toplumsal cinsiyet eşitliği için büyük bir adım olacak. En azından işe bayan değil kadın diyerek başlayabilirsiniz. Neden bayan değil kadın konusunda daha çok bilgi almak isterseniz Onedio’da yayınlanan "Hala Anlamayanlar İçin 13 Adımda Neden Bayan Değil Kadın Demeliyiz?" listesine göz atabilirsiniz.
Görüşmek üzere! Kaynak: Context, Process and Gender in Entrepreneurship (Chapter 7, Gendering entrepreneurship: a discursive analysis of a woman entrepreneur competition: Celile Itır Göğüş, Örsan Örge and Ozan Duygulu)
0 Yorumlar
Yanıt Ver. |